Reale Mutua: l’ascolto della persona è prerogativa per la DE&I

In coerenza con il Purpose di Gruppo – Taking care of people for a better world, together – e allo statuto di Società Benefit della Capogruppo Reale Mutua Assicurazioni– che emana i suoi effetti su tutte le altre Società di Reale Group – le persone sono al centro dello scopo statutario del Gruppo.

Nel 2024, Reale Group ha istituito la unit Diversity, Equity and Inclusion per dare concretezza alle iniziative legate alla parità di genere e all’inclusione, lavorando in sinergia con altre funzioni aziendali per implementare azioni di cambiamento a favore dei dipendenti.

 

Riteniamo che la Parità di genere rappresenti un beneficio sia per le persone che lavorano con noi, sia per il nostro business. Inoltre, le tematiche di valorizzazione delle diversità e a favore dell’inclusione sono dei temi ben rappresentati da tempo in Reale Group, in piena coerenza con quanto espresso dal nostro Codice Etico di Gruppo.

 

In questo contesto, il Gruppo ha intrapreso un percorso per ottenere la Certificazione di Parità di Genere UNI PDR 125:2022, che regola a livello italiano i requisiti per una gestione equa delle risorse umane. A fine 2024, la certificazione è stata conseguita per tre società del Gruppo: Reale Mutua Assicurazioni, Italiana Assicurazioni e Blue Assistance.

 

Nel processo di certificazione, sono stati esaminati diversi processi HR impattanti sulle sei aree previste dalla normativa, individuando diversi punti di miglioramento. Sulla base di questi, è stato elaborato un piano strategico 2025-2027, in collaborazione con i responsabili dei vari processi, con l’obiettivo di rafforzare le pratiche aziendali e ridurre possibili discriminazioni di genere.

 

La scelta di avviare questo percorso non è stata casuale, ma il risultato di una riflessione profonda sul ruolo che Reale Group può e deve svolgere per promuovere un ambiente di lavoro più equo ed inclusivo. La certificazione non è vista come un traguardo, ma come un punto di partenza per un miglioramento continuo nel tempo.

 

Le priorità di Diversity, Equity & Inclusion (DE&I) nel breve termine dipendono dal contesto aziendale e dai cambiamenti sociali. Per Reale Group, questo significa ascoltare le esigenze dei dipendenti, promuovere sensibilizzazione e formazione sui bias inconsci, coinvolgere il management affinché la DE&I sia una leva strategica e rendere le sedi aziendali più accessibili.

 

Inoltre, vengono definiti KPIs per monitorare i progressi.

 

Le aziende che investono in DE&I creano un ambiente di lavoro più inclusivo e rispettoso, aumentando il senso di appartenenza dei dipendenti e il loro benessere in generale. Non solo, guidano e accompagnano le persone all’interno di questo cambiamento organizzativo e sociale.

 

Le persone si sentono più motivate e coinvolte quando vedono riconosciuta la propria identità e il proprio contributo e rimangono a lavorare in un’azienda attenta, che crea team eterogenei basati sul merito e le competenze specifiche di ogni persona. Le nuove generazioni danno grande importanza ai valori aziendali e preferiscono lavorare per aziende che dimostrano un impegno concreto in materia di DE&I. Questo si traduce in maggiore attrazione dei talenti: un’azienda con una forte cultura inclusiva è più competitiva nel mercato del lavoro e risulta più appealing e autentica.

 

Oggi i consumatori e gli stakeholder valutano sempre più le aziende non solo per i loro prodotti/servizi, ma anche per il loro impatto sociale. Le iniziative DE&I contribuiscono a migliorare la percezione del brand, a costruire fiducia e credibilità e a gestire con più sicurezza i rischi reputazionali.