Gi Group: libere di cogliere opportunità di lavoro con Women4

Gi Group, la prima agenzia italiana per il lavoro, ha lanciato Women4, che attraverso la formazione continua e proposte di lavoro mirate fornisce a candidate e lavoratrici gli strumenti per sviluppare nuove competenze, rendere più qualificato il loro profilo e ricoprire le mansioni più in linea con gli obiettivi di ciascuna.

Con Women4 vogliamo dare il nostro contributo per contrastare la disparità di genere in ambito professionale, soprattutto in quelle industry ancora oggi appannaggio maschile. L’iniziativa si inserisce nel perimetro dell’impegno di Gi Group Holding per il Lavoro Sostenibile, che tra i diversi obiettivi del Manifesto ha quello di eliminare i fattori che scoraggiano o impediscono l’ingresso, la permanenza o la crescita delle persone nel mercato del lavoro creando condizioni in grado di valorizzare il contributo individuale, garantendo equità e inclusione per tutte le persone.

Nel concreto, si tratta di percorsi formativo-professionali con partner d’eccellenza per avvicinare le candidate, le studentesse e le lavoratrici a quei comparti fortemente in crescita, ma ancora poco attrattivi per noi donne. Offriamo così numerose opportunità di lavoro a tutte coloro che sono ancora poco propense a considerare una carriera in settori quali ICT, logistica/trasporti, meccanica/automotive.

Per fare alcuni esempi.

Nel 2022, ci siamo rivolti a mamme e neomamme che desideravano reinserirsi all’interno di un contesto lavorativo sviluppando un percorso formativo completamente gratuito nell’ambito del collaudo e del cablaggio elettrico insieme a VICI & C. Mi preme qui ricordare, come riporta lo studio che abbiamo condotto (Gi Group Holding e Fondazione Gi Group con ValoreD) che ancora oggi nel nostro Paese la presenza di almeno un figlio ha un impatto negativo sull’occupazione femminile (58,6% verso 68,3% di chi non ha figli) la quale continua a ridursi al crescere del numero di figli (crolla al 35,2% in presenza di almeno 3 figli sotto i 6 anni). Tutte le partecipanti sono state assunte in Gi Group con un contratto a tempo indeterminato in somministrazione, con possibilità di svolgere la missione lavorativa presso l’azienda partner o altre interessanti realtà del territorio.

Un altro esempio emblematico del valore di Women4 è quello dell’Academy altamente professionalizzante con Amplia Infrastructures Società del Gruppo Autostrade per l’Italia che ha valorizzato il talento femminile STEM favorendo l’occupabilità delle donne in un settore considerato “da uomini”, come la cantieristica stradale. Abbiamo coinvolto 12 neolaureate in Ingegneria civile, edile, ambientale interessate a lavorare nel comparto le quali verranno ora inserite in azienda, in qualità di Planner di commessa, Addette qualità di cantiere, Addette salute e sicurezza in cantiere e Addette al Servizio di Prevenzione e Protezione (ASPP).

Parliamo di stereotipi e pregiudizi proprio perché molto spesso a limitare la presenza di donne in questi settori è un percepito errato, tipico di chi non li conosce o non li sperimenta. Infatti, le preoccupazioni relative a una carriera in questi comparti non vengono confermate da chi ha intrapreso una carriera proprio in questi ambiti, come sostiene un altro nostro studio. Nello specifico, le donne che lavorano nei tre settori che abbiamo indagato (ICT, meccanica/automotive e logistica/trasporti) mostrano una percezione del settore più positiva rispetto a chi non vi lavora o non lavora affatto, evidenziando un bias percettivo e la necessità di rivedere le strategie di attraction da parte delle aziende che, al fianco di misure HR e di welfare, devono impegnarsi per rendere più inclusiva la cultura organizzativa e anche ridisegnare le strategie di employer branding e corporate communication, integrandole anche alle strategie di recruitment.

Il sostegno all’occupabilità delle donne nel nostro Gruppo si è concretizzato anche con il conseguimento da parte di alcune società, tra cui Gi Group, della Certificazione della Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125-2022, lo scorso anno.