Hootsuite ha deciso di offrire sette giorni di riposo a tutti i dipendenti dei Paesi in cui è presente, in aggiunta alle ferie previste dal contratto, per preservare il loro benessere mentale

Il benessere mentale e fisico di tutti è stato messo a dura prova negli ultimi 18 mesi. Le conseguenze cominciano a emergere: secondo un’indagine della multinazionale Philips, l’emergenza sanitaria ha influito sulla capacità di dormire bene nel 46% degli italiani – soprattutto donne (50%, contro il 41% degli uomini) – un dato superiore del 37% rispetto alla media globale registrata negli altri Paesi occidentali. Inoltre, sempre le donne hanno segnalato un impatto negativo del Covid sullo stress (65%, contro il 56% degli uomini) e sulla sfera emotiva (56% contro 42%). Anche le aziende, nel frattempo, si sono accorte dell’importanza del benessere dei dipendenti e di come questo influisca sulla loro produttività.

Hootsuite, per esempio, ha scoperto che i dipendenti pensano al proprio lavoro anche quando non sono fisicamente in ufficio o in orario lavorativo. Infatti secondo il recente Trends 2021 Report pubblicato dalla società canadese attiva nella gestione dei social media, “il 40,4% degli utenti tra i 16 e i 64 anni usa i social media per scopi lavorativi e il 19% delle persone segue aziende legate al proprio lavoro”.

“Questa ricerca dimostra come non ci sia disconnessione tra vita professionale e personale, ed è ormai appurato che la mancanza di limiti può creare depressione, ansia, solitudine e persino condurre a un esaurimento psicofisico”, ha affermato Tom Keiser, CEO di Hootsuite. “È importante che tutti i dipendenti si prendano una pausa dopo un anno molto stressante. Abbiamo tutti bisogno di spendere del tempo per pensare a noi stessi e ricaricare le batterie”.

Sostenere la salute mentale dei dipendenti per migliorare l’organizzazione

L’azienda, quindi, ha deciso di offrire sette giorni di riposo a tutti i dipendenti dei Paesi in cui è presente, in aggiunta alle ferie previste dal contratto. La settimana in questione è stata quella dal 5 al 12 luglio 2021 ed è stata ribattezzata “Wellness Week”. Inoltre, da giugno a settembre 2021 i collaboratori di Hootsuite possono prendersi il venerdì pomeriggio da dedicare alle proprie attività.

È inoltre stato lanciato un concorso interno a tema vacanze che ha l’obiettivo di far prendere una pausa anche ai più stakanovisti: chi ha accumulato meno di cinque giorni di ferie, alla fine del 2021 parteciperà a un sorteggio che prevede in premio un viaggio a Bali. Tra i beneficiari di queste iniziative ci sono anche i dipendenti italiani negli uffici di Milano e Roma.

“Attraverso queste nuove idee ci siamo resi conto che possiamo sostenere la salute mentale dei nostri dipendenti, dando loro l’autonomia di cui hanno bisogno per riorganizzare non solo il luogo di lavoro, ma capire anche ciò che di cui hanno realmente necessità aiutandoli a scoprire la versione migliore di loro stessi”, ha aggiunto Tara Ataya, Chief People and Diversity Officer di Hootsuite.

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