Raggiunto, dopo un anno, l’accordo tra Indetex e i sindacati, le nuove regole riguarderanno oltre 7200 lavoratori in Italia

Turni flessibili, un occhio di riguardo ai genitori, buoni pasto ai lavoratori part-time e non solo. Sono queste le principali novità del nuovo contratto, che avrà una durata di 4 anni, che la multinazionale del vestiario spagnola Indetex ha firmato in Italia, dopo oltre un anno di trattative, con le principali sigle sindacali. A beneficiarne saranno i dipendenti di Itx Italia (Zara, Zara Home, Bershka, Pull&Bear, Stradivarius, Oysho, Massimo Dutti) ovvero una platea di oltre 7200 lavoratori.

La novità principale riguarda i turni. Innanzitutto ci sono due weekend all’anno liberi per tutti, che potranno aumentare nella contrattazione dei singoli punti vendita, mentre nei negozi con almeno 20 dipendenti tutti avranno diritto a sabato e/o domenica completamente liberi. La consegna dei turni, in un’ottica di armonizzazione del bilanciamento tra vita e lavoro del dipendente avverrà con 4 settimane di anticipo. Novità importanti anche per i permessi retribuiti: i genitori avranno diritto a 4 giorni di permesso alla nascita del figlio e 2 per l’inserimento scolastico. Infine, chi ha genitori over 65 avrà diritto a due giorni retribuiti per l’assistenza.

Buone notizie anche per le neo mamme, quelle con figli al di sotto di un anno non potranno avere più di un turno di chiusura la settimana, al massimo due per quelle con figli al di sotto dei due anni di età. In più sarà possibile fare richiesta di un congedo parentale della durata di 12 mesi, continuativi o frazionabili, che vanno ad aggiungersi a quelli già previsti dal contratto.

Cambiamenti in vista anche per i contratti part-time. Per loro è in arrivo il ticket restaurant per i turni della durata di almeno cinque ore nella giornata lavorativa. Riconosciuti, poi, tre livelli di contrattazione sindacale (nazionale, territoriale e di punto vendita) e l’assemblea retribuita, per un totale di 12 ore l’anno. “Questo accordo definisce una organizzazione del lavoro condivisa con le parti sociali, e non più demandata unicamente alla decisione aziendale. Dopo oltre un anno di trattative e azioni conflittuali all’interno dei negozi sono riuscite a far comprendere all’azienda che i profitti che ogni anno questa società raggiunge sono il frutto dell’impegno e della professionalità delle lavoratrici e dei lavoratori che svolgono la propria attività lavorativa ogni giorno” commentano Filcams, Fisascat e Uiltucs.

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Possibile novità in arrivo per il welfare aziendale. Tra le misure del pacchetto famiglia contenuto nella Manovra proposto dal Governo Meloni ci sarebbe anche l’aggiunta di un mese di congedo parentale facoltativo retribuito all’80% (mentre ora la retribuzione è al 30%) e utilizzabile fino al sesto anno di vita. Un “salvadanaio di tempo per le mamme”, così lo ha definito la premier, che ha detto in conferenza stampa: “Io ho sempre pensato che molte madri non se lo potessero permettere di prendere il congedo con il 30% della retribuzione. Abbiamo aggiunto questo salvadanaio di tempo senza che si debbano ritrovare in condizioni economiche difficili”.

Come funziona oggi il congedo parentale

Ad oggi il congedo parentale può coprire fino a dieci mesi complessivi tra i due neo genitori, entro i primi 12 anni di vita del bambino. In particolare, per la madre lavoratrice dipendente sono previsti cinque mesi di “maternità obbligatoria”, a cui si aggiungono sei mesi continuativi o frazionati di “maternità facoltativa”.

Il padre lavoratore dipendente invece ha diritto a sei mesi continuativi o frazionati che possono diventare sette in caso di astensione dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato di almeno tre mesi (quindi il congedo complessivo, in quest’ultimo caso, sale a 11 mesi).

Il genitore solo ha un periodo massimo di undici mesi. Le stesse tempistiche valgono anche in caso di adozione nazionale e internazionale, o di affidamento.

La retribuzione durante il congedo

Durante il congedo “obbligatorio” la madre ha diritto a un’indennità pari all’80% della retribuzione media globale giornaliera calcolata sulla base dell’ultimo periodo di paga precedente l’inizio del congedo di maternità o paternità alternativo.
Per quanto riguarda invece il periodo facoltativo, l’indennità scende al 30% della retribuzione media giornaliera entro i 12 anni di età del bambino e per un periodo massimo di nove mesi.

Come si stanno muovendo le aziende

Nel frattempo, il congedo parentale rimane un tema caldo e diverse aziende si sono mosse per facilitarne l’accesso e la fruizione. Per esempio Zeta Service, azienda leader specializzata in payroll e servizi dedicati alle risorse umane, è tra le prime imprese in Italia a introdurre il congedo parentale per le coppie omogenitoriali, ovvero famiglie composte da due genitori dello stesso sesso. Questa iniziativa punta a colmare un vuoto normativo presente nella legislazione italiana che attualmente non riconosce alcun congedo alle coppie omogenitoriali se non al genitore biologico. Zeta Service ha così deciso di riconoscere 40 giorni di congedo parentale, gli stessi previsti dall’azienda per il congedo di paternità che è stato quadruplicato rispetto a quanto previsto dalla normativa italiana per i papà (ovvero 10 giorni obbligatori di congedo).
Novità anche nel settore bancario, con Crédit Agricole Italia che ha deciso di incrementare i giorni di paternità per i propri dipendenti portandoli a 20 a partire dall’anno prossimo, con retribuzione al 100%. I giorni diventeranno 28 dal 2024.

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Novità importanti per lavoratori fragili e genitori di under 14. Il Ministero del Lavoro ha prorogato lo smartworking fino al 31 dicembre 2022

Con un emendamento al decreto aiuti bis attualmente in esame al senato il governo ha prorogato lo smartworking per genitori con figli minori di 14 anni e lavoratori fragili. L’annuncio è arrivato via Twitter dal ministro del Lavoro Andrea Orlando: “Prorogato fino al 31 dicembre lo smart working per i fragili e per i genitori di figli con meno di 14 anni” che ha poi aggiunto: “In diverse occasioni, negli scorsi mesi, avevo proposto la proroga e mi ero impegnato affinché fosse approvata: promessa mantenuta”.

Lo smartworking per lavoratori fragili e genitori di under 14 era scaduto lo scorso 30 giugno, ma con questo emendamento viene prorogato fino al termine del 2022. Una misura che costerà alle casse del Ministero del Lavoro e delle Politiche sociali 18,6 milioni di euro, che verranno erogati dal Fondo sociale per l’occupazione del Ministero del lavoro (8 milioni) e con riduzione del Fondo per le politiche attive del lavoro (10,6 milioni). Secondo il ministro Orlando, questa proroga della misura: “rappresenta un intervento fondamentale per tutelare le persone più fragili, i genitori con figli piccoli e continuare a garantire migliore conciliazione del tempo vita-lavoro grazie alla modalità agile”.

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