Il governo, nel Def, ha previsto un taglio del cuneo fiscale da maggio a dicembre. Sarà finanziato con 3 miliardi di euro

Negli scorsi giorni il governo ha tolto il velo dal Def, il documento di economia e finanza in cui vengono definite le azioni e i margini di manovra per le novità a livello economico per l’anno in corso. Tra le novità che verranno intraprese, una delle più importanti è certamente un nuovo taglio del cuneo fiscale per i lavoratori con redditi al di sotto dei 35mila euro. “A fronte di una stima di deficit tendenziale per l’anno in corso pari al 4,35% del Pil”, si legge nel documento diffuso dal governo, “il mantenimento dell’obiettivo di deficit esistente (4,5%) permetterà di introdurre, con un provvedimento di prossima attuazione, un taglio dei contributi sociali a carico dei lavoratori dipendenti con redditi medio-bassi di oltre 3 miliardi a valere sull’anno in corso”.

Per tutti i lavoratori che guadagnano fino a 35milla euro è previsto un taglio del cuneo fiscale del 2%, percentuale che cresce di un punto addizionale per tutti i lavoratori con un reddito che non supera i 25mila euro. La misura avrà un costo, per le casse dello stato, di circa 3 miliardi di euro e nelle intenzioni del governo servirà a sostenere il potere di acquisto degli italiani contro un’inflazione che ha iniziato la fase discendente, ma che resta a livelli altissimi rispetto all’anno scorso. Una mossa che comporterà un lieve aumento del netto in busta paga per i lavoratori. I redditi fino a 25mila euro lordi dovrebbero trovarsi  41,15 euro di aumento mensile, per un totale 493,85 euro annuale, mentre chi rientra nella fascia tra i 27.500 a 35mila euro di reddito, dovrebbe intascare fino a 390 euro in più. Per rimpinguare il guadagno netto ha pensato di applicare il taglio tra maggio e dicembre, andando così a rimpinguare in maniera maggiore il netto in busta paga.

Ricordiamo, infine, che il cuneo fiscale in Italia arriva al 46.5%, uno dei livelli più alti in Europa, e che attualmente è in carico per due terzi alle imprese e per un terzo ai lavoratori.

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Un bonus carburante da 200 euro per i dipendenti del settore privato, abbiamo chiesto a Paolo Stern, presidente NexumStp e autore di Giuffrè Francis Lefebvre, di parlarci dell’efficacia un provvedimento che ha fatto molto rumore: 

Con il decreto approvato lo scorso 23 maggio, il governo ha introdotto un bonus carburante fino a 200 euro, esente da imposte e contribuiti per i dipendenti del settore privato. L’incentivo è valido solo per il 2022 è  è fruibile sotto forma di voucher benzina. Una misura che ha fatto molto discutere e che presenta alcune criticità. Abbiamo chiesto un commento a Paolo Stern, presidente di NexumStp.

Il recente Decreto energia ha introdotto un bonus carburante esentasse fino a 200 euro. Come funziona?

Il Legislatore spesso interviene in emergenza con provvedimenti tampone che hanno un sicuro effetto mediatico ma che poi determinano una serie di problematiche interpretative e operative che possono ridurre l’efficacia anche delle migliori intenzioni. E’ il caso dei “famosi” buoni carburante da 200 euro. Si tratta di una possibilità, non di un obbligo, che qualunque datore di lavoro ha nei confronti dei propri dipendenti. Non essendo obbligo, il datore di lavoro può scegliere discrezionalmente a chi erogare i buoni e che valore debbano avere, con il tetto dei 200 euro annui. Questi buoni non costituiscono reddito e pertanto non sono soggetti a tasse e contributi.

Questi buoni sono in conflitto con altri tipi di fringe benefit?

E’ bene ricordare che esistono altri buoni spesa che sono già a disposizione del datore di lavoro e che non sono soggetti a tasse e contributi, si tratta dei fringe benefit entro il tetto dei 258,00 euro ad anno. E qui le cose si complicano. In un ginepraio burocratico come il nostro, ogni norma deve essere interpretata, valutata e pesata. Sarebbe stato molto più semplice incrementare il valore di questi buoni spesa, con i quali si può comprare anche il carburante, come già avvenuto nel periodo covid.

Ci sono altri bonus magari poco conosciuti al grande pubblico ma comunque utili, che vale la pena offrire in un programma di welfare?

Il paniere dei servizi acquistabili con il credito welfare è molto ampio e consiglio a ogni lavoratore di valutare bene le proprie convenienze. Molti portali offrono anche consigli e consulenze per indirizzare gli acquisti. Personalmente mi orienterei verso opzioni che rispondano prevalentemente alle esigenze familiari, di mobilità o di salute piuttosto che orientarmi su un “welfare di mero consumo”. Il datore di lavoro può anche procedere con analisi dei bisogni del proprio staff per orientare meglio i servizi posti a disposizione ma ritengo che il miglior giudice in questo caso sia sempre il singolo lavoratore e quindi maggiore libertà di scelta si offre e più efficace sarà il servizio di welfare aziendale.

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