Con l’avvicinarsi delle vacanze natalizie, si intensificano anche gli ultimi sforzi lavorativi per chiudere i progetti ancora aperti e gettare le basi dei nuovi per l’anno prossimo. Nella ricerca di un equilibrio tra impegni lavorativi (come le riunioni e le tante scadenze da rispettare) e privati (tra cene appuntamenti in famiglia), le feste rappresentano un momento speciale che rafforza i legami già esistenti, compresi quelli sul lavoro. Il periodo natalizio potrebbe quindi essere un’occasione per i datori di lavoro per rinsaldare i rapporti con i loro dipendenti anche attraverso i regali di Natale, ma nella maggior parte dei casi la scelta ricade su oggetti che poco incarnano il concetto di gratitudine che il dirigente desidera esprimere al proprio team.

Soluzioni originali possono arrivare dal welfare aziendale, uno strumento utile nel sostegno dei dipendenti e delle loro famiglie, e che offre allo stesso tempo molteplici vantaggi anche per le aziende. Il datore di lavoro infatti può dedurre completamente il costo dei beni e servizi dall’imponibile del reddito d’impresa, riducendo il cuneo fiscale. Contemporaneamente, proporre un pacchetto welfare all’avanguardia ai propri dipendenti è un chiaro segno di interesse e attenzione nei confronti dei propri collaboratori e delle loro esigenze.

I consulenti di Coverflex, startup di welfare aziendale specializzata in retribuzione flessibile, hanno quindi stilato un elenco di 5 idee regalo che hanno come parola d’ordine “flessibilità” e si fondano sul concetto che un ambiente di lavoro elastico può migliorare la soddisfazione e il benessere delle persone, spronandole a performare in maniera più efficace.

I possibili regali sono dunque:

● Bonus natalizio, ideale per chi vuole evitare gli sprechi. Il datore di lavoro andrà sul sicuro, mentre i dipendenti lo apprezzeranno perché potranno usarlo come preferiscono: per acquistare a loro volta dei doni per i loro cari, per le spese quotidiane o semplicemente per concedersi qualcosa di speciale.

● Giorni liberi aggiuntivi. Il Report sulla Retribuzione 2023 stilato da Coverflex agli inizi di novembre 2023 evidenzia come, in un futuro non così remoto, non saremo più noi a doverci adattare al lavoro, ma sarà il lavoro a doversi adattare alle nostre necessità. Si potrebbe quindi optare per regalare il bene più importante, ossia il tempo libero: con uno o più giorni di vacanza retribuiti, ogni dipendente potrà trascorrere momenti di relax, divertimento e gioia in famiglia o con gli amici.

● Corsi e programmi di formazione. Tra le categorie più “utili” risultano i corsi di formazione, indispensabili per crescere sia professionalmente che umanamente. Ed entrambe le parti ci guadagnano: i dipendenti potranno imparare cose nuove, mentre l’azienda potrà beneficiare di una forza lavoro più qualificata.

● Attività di team building. È sempre più evidente la necessità di promuovere ambienti di lavoro inclusivi, in grado di esaltare e valorizzare le diversità. Per cercare di instaurare nella propria aziena, un clima di uguaglianza e confronto e incentivando il rafforzamento dei legami tra colleghi, una buona idea regalo potrebbe essere proprio quella di proporre una piccola avventura da vivere insieme, all’insegna dello spirito di squadra.

● Fringe benefit natalizi. Normalmente inseriti all’interno di un piano di bonus e benefit vari, questi beni e servizi erogati come forma di retribuzione aggiuntiva sono molto apprezzati dai dipendenti, soprattutto durante le feste, dal momento che è possibile spenderli a proprio piacimento. Oltre a rendere felici i dipendenti, i fringe benefit offrono importanti vantaggi anche per le aziende che li erogano: deducibili al 100%, beneficiano di una tassazione agevolata e vanno ad alleggerire il carico fiscale dell’impresa. In più, e ancor più importante, motivano i collaboratori e li fidelizzano, creando un ambiente di lavoro più sereno.

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Il welfare aziendale come strumento prioritario per aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori: è il giudizio maggioritario che emerge dal “Report sulla Retribuzione 2023” realizzato da Coverflex, startup di welfare aziendale specializzata in retribuzione flessibile. L’indagine è stata realizzata lo scorso settembre su un campione di 612 partecipanti, la maggior parte dei quali tra i 25 e i 34 anni (49,84%), provenienti da diverse aree d’Italia ma soprattutto da Lombardia (47,06%), Veneto (12,25%) e Lazio (7,52%).

Intervistati sul welfare aziendale, la maggior parte dei lavoratori lo definisce un elemento prioritario: l’83% delle persone lo considera uno strumento che può contribuire al miglioramento della qualità della vita. Ad oggi, sebbene inizino a farsi largo nuove tipologie di benefit pensati per il benessere della persona, i più diffusi in Italia rimangono i buoni pasto elettronici (67,03%), che oltre il 75% dei partecipanti al sondaggio sostiene di spendere nei supermercati. Seguono l’assicurazione sanitaria (57,21%) e le scontistiche riservate (28,38%), mentre agli ultimi posti troviamo la mensa diffusa (3,71%) e l’asilo aziendale (3,28%).

Il valore di questi benefit aziendali è ancora più evidente in un periodo storico come quello attuale, in cui, nonostante l’inflazione sia alle stelle, i salari reali sono diminuiti del 7,5% su base annua e la maggior parte degli intervistati (52,29%) ha dichiarato che la propria retribuzione è rimasta invariata durante il 2023.

Secondo il report, il tema del welfare aziendale e degli stipendi tocca soprattutto i giovani: i lavoratori tra i 18 e i 24 anni sono quelli più insoddisfatti (solo il 26% si dichiara soddisfatto), mentre i lavoratori tra i 55 e 64 anni si dichiarino maggiormente appagati (solo poco più del 30% si dichiara insoddisfatto), complici anche ruoli di maggior responsabilità e più gratificanti economicamente.

Senza dubbio la flessibilità rientra tra gli aspetti decisivi per i dipendenti, che ricercano sempre più frequentemente un impiego che consenta loro di conciliare al meglio e in totale libertà gli impegni personali e professionali: il lavoro ibrido sta guadagnando sempre maggior popolarità, soprattutto tra le giovani generazioni, con il 47,55% delle persone che ha dichiarato di preferire questo modello.

Per quanto riguarda la retribuzione, nel Report stilato da Coverfex viene data ampia rilevanza al concetto di ‘retribuzione flessibile’, ossia una tipologia di welfare sostenibile per l’azienda e vantaggiosa per i dipendenti. Il 49% degli intervistati dichiara che preferirebbe una RAL di 30.000 € più un pacchetto welfare esentasse del valore di 5.000 € all’anno rispetto ad una RAL di 35.000 €, dimostrando come ricevere un pacchetto di benefit aggiuntivi sia preferibile per la metà dei rispondenti rispetto ad un classico aumento. Le fasce di età più inclini a optare per questa soluzione sono quelle tra i 25-34 e 55-64, mentre i giovanissimi 18-24 preferirebbero una RAL più alta.

I risultati del Report suggeriscono inoltre la necessità di una comunicazione chiara e trasparente: per i più giovani, soprattutto, la menzione della RAL e dei benefit nelle offerte di lavoro è un must: il 100% di chi ha tra i 18 e i 24 anni pensa infatti che queste informazioni debbano essere ben visibili nelle descrizioni dei ruoli, e la pensa così anche il 98,03% di chi ha tra i 25 e i 34 anni.

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